乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站 炸锅! 阿里把十三薪改叫“并肩前行奖”、“若解雇, 取消奖励”

音信很简便，但信息量很大。从2027财年启动，阿里的"十三薪"致密并入年终奖体系，换了个新名字叫"并肩前行奖"，披发时辰也变了，不再像以前那样随着春节前后到账，而是要顺延到每年4到5月。

也等于说，以后年终奖由两块构成：一块是"并肩前行年奖"，其实等于原来阿谁固定的一个月工资；另一块是"绩效年奖"，看个东谈主和部门的推崇。

01

阿里这一手很灵巧，名字起得动听，"并肩前行"，听起来像是在跟职工说"我们是一家东谈主"。但你反复酌量一下，这内部门谈可不少。

对职工来说，最平直的感受等于"钱如故阿谁钱，但告成的节律变了"。以前十三薪是固定的，12月或1月就到账，群众过年回家该花的花、该存的存，心里安靖。

现时并到年终奖里，4到5月才发，中远离了四五个月。这笔钱从"细目性的固定收入"造成了"需要恭候的年终奖金"，现款流上照实是打了扣头。

有媒体平直算了一笔账，阿里十三薪正本在12月到1月完成披发，统一后顺延4到5个月，额外于十三薪披发蔓延了。这个变化对芜俚职工的神色影响不小，毕竟落袋为安才是硬意思。

何况，公司还加了一句话：若有解雇贬责将取消奖励资历。这话写在全员信里，天然未几，但重量很重。以前十三薪是写在作事公约里的固定薪酬，你干满了天然年就该拿。现时"并肩前行奖"定性为"固定年奖"，还跟"在岗时辰"挂钩，性质从薪酬造成了奖金，主动权实足回到了公司手里。它有点像"金手铐"的变种，防患职工春节后拿到钱就跳槽，平直起到锁定中枢东谈主才的作用。

02

从公司的角度看，账算得很贯通。阿里昔日几年一直在作念组织瘦身，杀青2025年底职工总额为12.8万东谈主，比一年前的19.4万东谈主减少了34%。东谈主力资本管控是大厂绕不开的课题。十三薪和年终奖统一之后，公司不错在一个营救的框架下统筹现款流开销，资金处罚的天真度大幅擢升。同期，把固定薪酬造收货效导向的年终奖，也意味着薪酬引发的逻辑从"普惠式"转向"绩效式"，这对公司擢升东谈主效、刺激产出是有匡助的。说白了，等于让每一分钱都花出响声来。

阿里的诊治并不是颓靡事件。往前看，乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站字节跳跃2025年底告示在任职工薪资最高高涨30%，腾讯、京东也在AI东谈主才上砸重金，校招算法岗开到年薪百万早已不是什么崭新事。但与此同期，也有大厂在偷偷诊治薪酬结构，把15薪改成18薪，月薪降了，年终奖比例拉高，执行上是用绩效杠杆领域总包资本。

两种画风放在一都看，论断很明晰：互联网大厂的薪酬策略正在深度分化，一边对AI等中枢东谈主才不计资腹地砸钱，一边对非中枢岗亭的资本管控日益缜密。

阿里此次诊治在措辞上花了心念念，"并肩前行年奖"这个定名很值得玩味。 它把原来冷飕飕的"十三薪"包装成了一个有温度的意见，想传递"精诚所至、共进退"的信号。但无论名字若何换，职工最蔼然的如故真金白银。

对芜俚打工东谈主来说，变化的中枢有两个：一是告成时辰晚了，二是拿钱的门槛高了。这意味着"旱涝保收"的期间照真实远去，薪酬体系中绩效导向的权重越来越大，莫得东谈主能再躺在昔日的功劳簿上领固定奖金了。

天然，阿里此次诊治也留了余步。洽商到原十三薪按天然年野心、年奖按财年野心的错位，初次"并肩前行年奖"给了一个过渡决议：2026年1月1日到2027年3月31日历间全程在岗的职工，不错拿到1.25个月的并肩前行年奖，确保无缝贯串。这个细节分解阿里在施行变革的同期，如故不想把场面搞得太出丑，至少对现存职工的既得利益作念了一定历程的保护。

03

放眼所有这个词行业，阿里此次薪酬订恰是一个绚烂性事件。它向外界开释的信号很明确：在大厂参加缜密化运营的阶段，薪酬不再是一成不变的"保险"，而正在造成可蜕变、可绑定、可引发的弹性器用。十三薪并入年终奖，从时辰上同样了公司资金的调度空间，从公法上拉紧了职工的留任敛迹。对阿里东谈主来说，年终奖的数字不会少，但拿到钱的姿势变了。

这事给我们芜俚职场东谈主的启示也很平直。率先，别再死盯着"总包"阿谁大数字了，薪资结构比总包更伏击，什么技巧发、以什么姿色发、在什么条目下发，每一条都平直决定你的现款流。其次，所谓的"固定薪酬"也就怕果然固定，企业的薪酬策略是动态的，跟商场环境、竞争形状、公司政策高度绑定，莫得暂劳永逸的事。临了，擢升我方的不行替代性永久是硬意思，当你的价值裕如稀缺的技巧，薪酬结构若何变都伤不到你。

大厂正在从"巨流漫灌"走向"精确滴灌"乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站，无论你是否快意，这个趋势仍是来了。