乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站 职工起义跨省调岗, 公司只怕以“连续3个职责日未到公司报到上班”为由将其开除

处事条约中商定“慑服调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不高兴，陆续到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她革职。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东谈主民法院认定公司行恶拔除处事条约，应双倍抵偿丁某近10万元。

（本图为豆包AI生成）

丁某是广西某公司的职工，在执意处事条约期两边商定：公司可调整职工岗亭、职责方位，职工不慑服调整或连续旷工2天以上，属于严重违背公司轨制法例，公司可拔除条约。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的职责方位从南宁调整到广州。丁某书面明确示意拒绝，并陆续在原岗亭上班。公司只怕以“连续3个职责日未到公司报到上班”为由，发出拔除处事条约奉告函，单方革职丁某。

丁某起义，央求处事仲裁。南宁市处事东谈主事争议仲裁委裁决广西某公司属行恶拔除处事条约，应支付抵偿金。该公司起义，诉至南宁市邕宁区东谈主民法院。

处事条约商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院以为，用东谈主单元虽有自主蓄意权，但调岗并非单方决定权，必须得志方正、正当、合理三大条目。广西某公司称因蓄意贫乏调整架构，却无法解释丁某的原岗亭已覆没，乐鱼体育世界杯中国官网首页且有笔据露出，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理蓄意需要。该公司调岗的法子也分辩法，公司未与职工协商好职责待遇、接济等，即单方发函要求报到，职工拒绝后也未再相同，法子行恶。调岗后职责方位从南宁市变更至广州市，属跨省休养，权贵加多职工通勤与生涯资本，未协商补偿即强制休养，超出合理限度。

由此，法院以为广西某公司调岗分辩法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司拔除处事条约业恶，应按经济补偿表率的二倍支付抵偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付行恶拔除处事关连抵偿金9.97万余元。

垄断法官示意，即使条约写了“慑服调岗”，也不代表单元可纵情调岗。分辩理、分辩法的调岗，职工有权拒绝；单元以此按“旷工”革职，属于行恶拔除，要支付抵偿金。遭遇行恶调岗，处事者可保留奉告、相同记载、考勤等笔据，实时通过法律路线惊叹本身权利。

转自：南国早报乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站